Kansanedustaja Sari Sarkomaa toivoo, että vanhusten laitoshoidossa ei säädettäisi ns. minimimitoitusta, vaan otettaisiin käyttöön valtakunnallinen hoitoisuusmittari, jonka avulla tarvittava henkilöstömitoitus voitaisiin määritellä. Tämän lisäksi tarvitaan valtakunnallisesti yhtenäinen tapa laskea hoitotyön henkilöstömitoitus ja kokonaishenkilöstömitoitus. Tehy on toivonut omassa lausunnossaan, että henkilöstömitoituksen perustana tulisi olla yksikön potilaiden toimintakyky ja avuntarve, joka todettaisiin hoitoisuusmittarilla. Erilaisia hoitoisuusmittareita on käytössä monissa hoitolaitoksissa myös Suomessa. Kuitenkin Tehyn mielestä tulisi ottaa käyttöön yksi valtakunnallinen hoitoisuusmittari, jotta henkilöstömitoitusta arvioitaisiin maassamme yhteneväisin kriteerein. Tehy pelkää, että vähimmäismitoitus 0,5 – 0,7 ei riitä takaamaan riittävää henkilöstömitoitusta, koska potilaiden yksilöllinen palveluntarve vaihtelee. Henkilöstömitoitusta laskettaessa tarvitaan paljon yksityiskohtaista tietoa niin potilaista kuin asiakkaistakin. Lisäksi Tehyn lausunnossa tuodaan esiin se, että henkilöstömitoitusta laskettaessa henkilöstön työpanoksella tarkoitetaan todellisia toteutuneita asiakastyöhön kohdennettuja työtunteja. Käytännössä tämä tarkoittaa poissaolevien työntekijöiden korvaamista sijaisilla. Tehyn lausunto:
http://www.tehy.fi/Tehyn+lausunto+ympärivuorokautisen.....pdf Kansanedustaja Sari Sarkomaan kannanotto:
http://www.sarisarkomaa.fi/?p=4348 Kuva: Ari Korkala inShare6 |